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基本原則：在定編定崗的前提下，針對不同職位、不同個人采用不同的激勵措施。
1
、目標管理計劃；
2
、利潤分享計劃；
3
、股權(quán)讓增計劃；
4
、公開透明具有競爭力的薪酬福利政策；
5
、公平、公正、公開的考核管理平臺；
6
、員工生日、活動、慰問等計劃。
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